Nous soutenons un engagement durable et le bien-être de notre personnel, et nous offrons des conditions et un environnement motivants.
Conditions de travail
Un emploi qui s'adapte à votre vie
Notre politique du personnel
Ambition
UniDistance Suisse est attractive, moderne et concurrentielle.
Mission
UniDistance Suisse aligne ses activités RH sur la stratégie institutionnelle.
L’accent est mis sur le développement du personnel académique, des cadres et des employé-e-s.
Nous conseillons notre personnel, le soutenons et lui ouvrons la voie.
Nous gérons les processus RH efficacement et légalement, créons la documentation et assurons l’administration.
Nous assurons une veille et portons notre attention sur les défis futurs du marché du travail et sur les exigences de notre personnel et des autres institutions.
Engagement du personnel
UniDistance Suisse est reconnue sur le marché de l’emploi comme une haute école suisse, respectivement comme centre de compétences suisse, avec un avantage concurrentiel unique, celui des études à distances et du e-learning.
UniDistance Suisse engage et promeut du personnel compétent et de qualité, en toute transparence, ce qui renforce son attractivité.
UniDistance Suisse permet l’accès à l’emploi en prévoyant également des places pour des formations initiales.
Elle favorise la diversité dans toutes ses dimensions et assure une représentativité moderne dans toutes les structures de l’institution.
Collaboration
UniDistance Suisse exprime ses valeurs et communique de manière adaptée et transparente.
UniDistance Suisse favorise la culture du feedback et de la médiation dans toute l’institution.
Elle assure que le rôle de chaque employé-e soit clair et qu’il évolue dans un cadre propice et sécuritaire.
UniDistance Suisse co-construit et réalise des objectifs qui ont du sens pour le personnel et l’institution.
Modèles de travail
UniDistance Suisse soutient un engagement durable et le bien-être de son personnel. La santé et la sécurité au travail sont prises en compte.
UniDistance Suisse met en œuvre des modèles et solutions de travail originales, flexibles et, dans la mesure du possible, individualisées (work-life balance).
UniDistance Suisse offre à son personnel des conditions de travail et un environnement motivant.
Elle garantit un système de rémunération et de conditions sociales cohérent, transparent et équitable, qui tienne compte du contexte juridique, économique, social, environnemental et politique.
Conditions de travail à UniDistance Suisse
UniDistance Suisse octroie :
- 16 semaines de congé maternité payées.
- 10 jours de congé paternité payés.
- Un congé non payé après un congé maternité, paternité ou d’adoption. UniDistance Suisse prend à sa charge les cotisations liées à la prévoyance professionnelle pendant maximum trois mois.
- 10 jours maximum de congés non payés par année pour les parents dont les enfants ont entre 0 et 12 ans et pour lesquels les cotisations liées à la prévoyance professionnelle sont prises en charge par UniDistance Suisse.
En cas de taux moyen d’activité de 50% avant la retraite, vous avez la possibilité de le baisser de 20% maximum. UniDistance Suisse prend à sa charge le versement des cotisations de prévoyance professionnelle pour la part d’activité réduite, ce qui permet de maintenir le salaire assuré à son niveau antérieur.
UniDistance Suisse est membre de International Dual Career Network (IDCN) (Zürich-Basel Chapter), une association à but non lucratif comprenant des entreprises, des ONG et des établissements universitaires dont le but est de faciliter la recherche d’emploi pour les partenaires des employé-e-s expatrié-e-s et nouvellement nommé-e-s.
Le service des ressources humaines d’UniDistance Suisse s’occupe de l’accueil des nouvelles et nouveaux membres du corps professoral. Le service fournit des informations et un soutien concernant la recherche d’emploi pour les partenaires des nouvelles et nouveaux membres du corps professoral, entre autres au travers du réseaux IDCN. Ce soutien est toutefois limité et ne garantit pas l’obtention d’un emploi.
- UniDistance Suisse offre un 13e salaire, une rémunération en cas de remplacement dans une fonction, des avantages pour jubilaires, des formations continues payées et des augmentations annuelles de salaire liées à la performance.
- L’égalité des salaires est appliquée.
- La grille des salaires d’UniDistance Suisse s’oriente selon l’échelle du Canton du Valais.
Caisse cantonale valaisanne d’allocations familiales du Canton du Valais
| Caisse d’allocations familiales (CIVAF) | Montant |
|---|---|
| Allocation de naissance | 2000.- |
| Allocation familiale par enfant et par mois | 275.- |
| Dès le 3e enfant par mois | 375.- |
| Enfants en formation (16-25) par mois | 425.- |
Assurances sociales
Vous êtes assuré-e contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès auprès de la caisse de prévoyance de l’Etat du Valais (CPVAL), sous réserve des dispositions spéciales. Pour l'AVS, vous êtes assuré-e par la caisse de compensation du Canton du Valais.
Vous êtes assuré-e contre les conséquences d’une maladie auprès de l’assurance collective d’UniDistance Suisse (la Mobilière).
Si vous êtes engagé-e pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée supérieure à une année, le droit au traitement en cas de maladie est arrêté comme suit :
| Année d’activité | Durée de traitement en cas de maladie |
|---|---|
| 1ère année | 6 mois |
| 2e année | 8 mois |
| 3e année | 12 mois |
| Dès la 4e année | 13½ mois |
Vous êtes couvert-e pour les risques d’accident sans faute de votre part conformément aux dispositions de la loi sur les assurances-accidents (la Mobilière). Les indemnités journalières seront versées dès le 3e jour suivant l’accident à hauteur de 80%.
Temps de travail et vacances
L’horaire annuel de travail est l’horaire standard appliqué. Il offre la possibilité d’aménager des temps de travail flexibles pour vous et UniDistance Suisse. Ceci eu égard à la charge de travail irrégulière et en vue d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La durée hebdomadaire de travail comprend 42 heures, selon le plan de travail du Canton du Valais.
En fonction de votre âge, vous avez droit aux vacances annuelles suivantes :
| jusqu’à 44 ans | 25 jours |
| de 45 à 49 ans | 27 jours |
| dès 50 ans | 30 jours |
| dès 57 ans | 32 jours |
Reconnaissance de fidélité
Tous les cinq ans, UniDistance Suisse accorde une reconnaissance de fidélité sous forme de jours de vacances supplémentaires pour les années accomplies à UniDistance Suisse :
| Années de travail | Reconnaissance de fidélité |
|---|---|
| 5 ans | 2 jours |
| 10, 15, 20, 30, 35 et 40 ans | 5 jours |
| 25 ans | 20 jours |
