EDIA - Égalité des chances, diversité, inclusion et accessibilité

UniDistance Suisse s'engage à promouvoir un environnement d’études et de travail équitable, diversifié, inclusif et accessible, dans lequel chaque personne peut pleinement participer à la vie académique et institutionnelle. Cet engagement concerne l’enseignement, la recherche, les services et le fonctionnement de l’institution et est ancré dans la réglementation valaisanne.

Grâce à son modèle d’études en ligne et à temps partiel, UniDistance Suisse contribue à élargir l’accès aux études universitaires et permet de mieux concilier les études avec une activité professionnelle, des responsabilités familiales ou d’autres situations de vie. L’institution poursuit en parallèle le développement de pratiques, d’environnements et de technologies qui tiennent compte de la diversité des besoins.

Nos priorités

La stratégie EDIA 2026-2030 repose sur sept piliers fondamentaux.

Garantir un accès équitable et l’égalité des chances sans compromettre la qualité et les exigences académiques
Institutionnaliser la flexibilité pédagogique
Utiliser la technologie de manière responsable pour réduire la fracture numérique
Offrir un soutien ciblé aux publics spécifiques (allophones, seniors, personnes en situation de handicap)
Promouvoir activement l'égalité des genres et la diversité culturelle
Ancrer l'inclusion dans la culture institutionnelle, et piloter nos actions par des données probantes.

Ces piliers fournissent un cadre commun pour développer progressivement l’EDIA dans les différents domaines d’activité d’UniDistance Suisse.

Plan pour l’égalité des genres

UniDistance Suisse s'engage activement pour l'égalité des genres et favorise un environnement académique inclusif, équitable et exempt de discriminations. Son Plan pour l'égalité des genres (2026-2030), élaboré en conformité avec les exigences du programme Horizon Europe, est disponible ici : consulter.

Adopté par le Rectorat le 2 juin 2026, le Plan pour l’égalité des genres constitue l’un des instruments de mise en œuvre de l’engagement EDIA d’UniDistance Suisse. Il définit un cadre stratégique ainsi que des champs d’action concernant notamment la culture institutionnelle, la participation à la prise de décision, le recrutement et le développement des carrières, l’intégration de la dimension de genre dans la recherche et l’enseignement, ainsi que la prévention des discriminations et des violences fondées sur le genre.

Lire le Plan pour l'égalité des genres

Le groupe EDIA

Le groupe EDIA contribue à ancrer durablement les principes d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité dans le développement institutionnel d'UniDistance Suisse. Réunissant des représentantes et représentants de différentes parties prenantes de l'institution, il participe à l'élaboration de la vision, de la stratégie et des plans d'action EDIA, tout en accompagnant le développement continu des pratiques institutionnelles dans ces domaines.

Contact : edia@unidistance.ch.

Prof. Dr Andrea Samson Full Professor

Ph.D Laure Tremonte-Freydefont Project Manager

BSc Federico Elia Student manager

Last update 20.10.2026 Contributor Communication and marketing