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Prof. Dr Karin Moser

Karin Moser
Biographie

J'ai une formation en psychologie sociale (doctorat, maîtrise), avec des qualifications supplémentaires en informatique (maîtrise) et en anthropologie sociale (maîtrise), et je suis titulaire d'une maturité suisse et d'un diplôme de fin d'études secondaires américain. Mes domaines de recherche sont la coopération, la communication et la prise de décision humaine et j'applique mes recherches au lieu de travail et aux comportements professionnels, donc aux domaines du comportement organisationnel et de la psychologie sociale et organisationnelle. Je travaille souvent de manière interdisciplinaire, et je suis formée à un large éventail de méthodes de recherche que j'utilise, y compris des études expérimentales (principalement basées sur le web ces jours-ci), des enquêtes, des entretiens, des interventions sur le lieu de travail et des simulations. De plus amples informations sont disponibles sur la page de mon Moser Lab (www.karinmoser.net).

J'ai rejoint UniDistance Suisse le 1er septembre 2023 en tant que rectrice et professeure ordinaire en psychologie sociale et organisationnelle / comportement organisationnel. Mon rôle de leader universitaire fait suite à des rôles antérieurs en tant que doyenne de la recherche, équipe de direction exécutive au niveau de la faculté, directrice de centre de recherche et cheffe de groupe de recherche, cheffe de département, et de nombreux autres rôles de service académique en tant que membre de groupes consultatifs professoraux au niveau de l'université ainsi que de l'éthique de l'université, des prix de recherche de l'université, et des comités EDI de l'université.

Parmi les postes occupés précédemment ou actuellement, citons Professeure ordinaire de comportement organisationnel à la London South Bank University (Royaume-Uni), directrice et fondatrice du London Centre for Business and Entrepreneurship Research, cheffe du Digital Economy Research Group, professeure honoraire de psychologie sociale et organisationnelle à l'université du Queensland (Australie), membre international du centre de recherche sur la technologie de l'IA pour l'humanité (AiTH) à la NUS Business School, université nationale de Singapour, Centre for Career Development and University Continuing Education, Université de Berne (Suisse), Roehampton University London, UK (Associate Professor in Social and Organisational Psychology), Université de Göttingen, Allemagne (Maria Göppert-Mayer Research Professor in Social and Business Psychology), Université de Zurich, Suisse (Assistant Professor in Social Psychology), Federal Institute of Technology (ETH Zurich), Suisse (Senior Lecturer, Institute of Work Psychology), Université de St. Gallen, Suisse (Maitre d'enseignement et de la recherche), Institut de recherche organisationnelle). Plusieurs bourses de recherche postdoctorales et doctorales m'ont également permis de visiter et de travailler dans plusieurs universités aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.

Avant de poursuivre une carrière académique, je faisais de la danse moderne. J'ai également occupé divers postes dans le secteur privé, notamment en tant qu'assistante chargée des relations avec la clientèle dans une banque, en tant que responsable de l'équipe éditoriale d'un magazine mensuel et en tant que cheffe de projet dans le domaine des études de marché internationales. J'ai principalement grandi en Suisse et j'ai depuis travaillé et vécu dans plusieurs pays. J'aime beaucoup faire l'expérience de cultures différentes et travailler avec des personnes du monde entier. Ma vie passée en dehors du monde universitaire m'a également amenée à m'intéresser à la recherche avec des applications très concrètes sur le lieu de travail et à travailler avec des praticiens, des cadres et des organisations pour soutenir le transfert de connaissances entre le monde universitaire et la pratique, ce qui caractérise mes recherches aujourd'hui.

Publications

For a full list of my publications and full text access to my papers, please check my profile on ResearchGate and the Moser Lab Research page, where most papers are available as PDFs or via a link to public open access (DOI). The most current list of publications tends to be the one on my Google Scholar profile and my ORCID profile.

If there should be something missing that you are interested in, then please get in touch via the contact page or my UniDistance email.

Axes de recherche

Mes recherches portent sur les processus de coopération, de communication et de prise de décision des individus, des groupes et des organisations, ainsi que sur leur contexte sociétal et culturel plus large. Je m'intéresse à la manière dont les médias numériques, les différences de contexte culturel et de niveau d'expertise, les préjugés, les normes sociales, les identités sociales et les aspects du concept de soi sont liés à ces processus et à leur impact sur les collaborations professionnelles, la prise de décision, la confiance, les performances et le bien-être au travail.

Je travaille souvent de manière interdisciplinaire et dans les domaines de la psychologie sociale, organisationnelle et de la santé, de la science du comportement et de l'interaction homme-machine. Je suis formé et j'utilise un large éventail de méthodes de recherche, y compris des études expérimentales (principalement basées sur le web aujourd'hui), des enquêtes, des entretiens, des interventions sur le lieu de travail et des simulations. Je collabore avec des partenaires du secteur privé, du secteur public et du secteur tertiaire, ainsi qu'avec des collègues universitaires du monde entier.

Veuillez visiter mon Moser Lab pour en savoir plus sur mes thèmes de recherche et les principales publications académiques et professionnelles qui s'y rapportent, mes collaborateurs, les succès de financement et les applications de mes recherches (impact, formation des cadres, conseil) dans les domaines respectifs.